"Tudo é novo quando se olha de outra forma."

Vicente Huidobro



"Não há mérito maior do que aproveitar a oportunidade em todas as coisas."

Píndaro



"Treinar funcionários não é mais luxo. É uma necessidade."

Keki Bhote

Gestão do Desenvolvimento Programas de Treinamento e Desenvolvimento

O que é Treinamento & Desenvolvimento?

O conceito de Treinamento é normalmente associado à superação de problemas de desempenho de funcionários, ou à preparação para novas funções específicas no trabalho. Desenvolvimento, por sua vez, é um processo mais abrangente e que se refere a um conjunto de experiências e oportunidades de aprendizagem, proporcionados pela organização, que possibilitam o crescimento pessoal do funcionário.

Nas empresas, esses dois conceitos estão relacionados, nos programas de Treinamento & Desenvolvimento, que consistem em desenvolver estratégias de desenvolvimento, tanto pessoal quanto profissional, do funcionário. A partir da análise de necessidades, elabora-se um plano de desenvolvimento orientado, que abrange ações combinadas de treinamento e acompanhamento.
Por que Treinamento & Desenvolvimento é importante?

“Acreditamos que a evolução contínua dos indivíduos é fundamental para o crescimento e, por isso, investimos em treinamento e desenvolvimento profissional e pessoal de nossos colaboradores com programas e ferramentas específicos a cada realidade.”
(Filosofia da Natura)

Seguindo a linha de pensamento da Natura, entende-se que ao passo que o funcionário cresce e se desenvolve, o crescimento e desenvolvimento da empresa é consequência natural.
A partir do momento que se percebeu o valor do capital intelectual da empresa, tornou-se fundamental a preocupação com o Treinamento e Desenvolvimento de pessoal, dessa forma, passou-se a investir mais nas pessoas, para que estas deem retorno imediato à organização. Essa ferramenta tem garantido o crescimento sustentável em muitas empresas, tem contribuído para o desenvolvimento e retenção de talentos competitivos, e, ainda, proporcionado a significativa melhora nos resultados organizacionais, em paralelo à satisfação do colaborador.

Situações que demandam Treinamento & Desenvolvimento.

Para a pessoa:

- Preparação para nova função;
- Aumento de performance;
- Desenvolvimento de competências;
- Aumentar satisfação do colaborador;
- Atualização contínua;
- Estímulo à inovação;

Para a equipe:

- Formação de equipes de alto desempenho;
- Melhorar o desempenho da equipe;
- Motivar a equipe;
- Melhorar o relacionamento interpessoal;

Para a empresa:

- Mudança na cultura organizacional;
- Mudança nas políticas empresariais;
- Melhoria da qualidade;
- Aumento da satisfação do cliente;
- Aumento de flexibilidade;
- Estímulo à inovação;
- Melhora nos resultados;
- Melhorar a eficiência e eficácia dos profissionais;
- Elevar os índices de satisfação no trabalho;
- Desenvolver profissionais mais completos;
- Desenvolver equipes de alta performance;
- Expansão da organização.

Resultados Esperados

Para a pessoa:

- Melhora no desempenho e resultado individual;
- Preparação para assumir nova função;
- Melhora na satisfação e motivação;

Para a equipe:

- Melhora no desempenho e resultados da equipe;
- Alinhamento nas ações;
- Maior sinergia na equipe;

Para a empresa:

- Aumento dos resultados;
- Aumento dos índices de satisfação no trabalho;
- Aumento da eficiência e eficácia dos profissionais;
- Atendimento das necessidades mapeadas.


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