"Tudo é novo quando se olha de outra forma."

Vicente Huidobro



"Não há mérito maior do que aproveitar a oportunidade em todas as coisas."

Píndaro



"Treinar funcionários não é mais luxo. É uma necessidade."

Keki Bhote

Gestão do Desenvolvimento Programas de Treinamento e Desenvolvimento

O que é Treinamento & Desenvolvimento?

O conceito de Treinamento é normalmente associado à superação de problemas de desempenho de funcionários, ou à preparação para novas funções específicas no trabalho. Desenvolvimento, por sua vez, é um processo mais abrangente e que se refere a um conjunto de experiências e oportunidades de aprendizagem, proporcionados pela organização, que possibilitam o crescimento pessoal do funcionário.

Nas empresas, esses dois conceitos estão relacionados, nos programas de Treinamento & Desenvolvimento, que consistem em desenvolver estratégias de desenvolvimento, tanto pessoal quanto profissional, do funcionário. A partir da análise de necessidades, elabora-se um plano de desenvolvimento orientado, que abrange ações combinadas de treinamento e acompanhamento.
Por que Treinamento & Desenvolvimento é importante?

“Acreditamos que a evolução contínua dos indivíduos é fundamental para o crescimento e, por isso, investimos em treinamento e desenvolvimento profissional e pessoal de nossos colaboradores com programas e ferramentas específicos a cada realidade.”
(Filosofia da Natura)

Seguindo a linha de pensamento da Natura, entende-se que ao passo que o funcionário cresce e se desenvolve, o crescimento e desenvolvimento da empresa é consequência natural.
A partir do momento que se percebeu o valor do capital intelectual da empresa, tornou-se fundamental a preocupação com o Treinamento e Desenvolvimento de pessoal, dessa forma, passou-se a investir mais nas pessoas, para que estas deem retorno imediato à organização. Essa ferramenta tem garantido o crescimento sustentável em muitas empresas, tem contribuído para o desenvolvimento e retenção de talentos competitivos, e, ainda, proporcionado a significativa melhora nos resultados organizacionais, em paralelo à satisfação do colaborador.

Situações que demandam Treinamento & Desenvolvimento.

Para a pessoa:

– Preparação para nova função;
– Aumento de performance;
– Desenvolvimento de competências;
– Aumentar satisfação do colaborador;
– Atualização contínua;
– Estímulo à inovação;

Para a equipe:

– Formação de equipes de alto desempenho;
– Melhorar o desempenho da equipe;
– Motivar a equipe;
– Melhorar o relacionamento interpessoal;

Para a empresa:

– Mudança na cultura organizacional;
– Mudança nas políticas empresariais;
– Melhoria da qualidade;
– Aumento da satisfação do cliente;
– Aumento de flexibilidade;
– Estímulo à inovação;
– Melhora nos resultados;
– Melhorar a eficiência e eficácia dos profissionais;
– Elevar os índices de satisfação no trabalho;
– Desenvolver profissionais mais completos;
– Desenvolver equipes de alta performance;
– Expansão da organização.

Resultados Esperados

Para a pessoa:

– Melhora no desempenho e resultado individual;
– Preparação para assumir nova função;
– Melhora na satisfação e motivação;

Para a equipe:

– Melhora no desempenho e resultados da equipe;
– Alinhamento nas ações;
– Maior sinergia na equipe;

Para a empresa:

– Aumento dos resultados;
– Aumento dos índices de satisfação no trabalho;
– Aumento da eficiência e eficácia dos profissionais;
– Atendimento das necessidades mapeadas.


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