Gestão Estratégica Gestão da Cultura e do Clima

O que é Gestão da cultura e do clima?

Consiste no planejamento e execução de políticas, processos e práticas visando criar uma cultura e um clima favorável ao alto desempenho dos funcionários e da organização, bem como consolidar valores organizacionais para que eles sejam vividos pelos trabalhadores e/ou alterar crenças que não trazem resultados satisfatórios para a organização.

Por que a gestão da Cultura e do Clima é importante?

Para se realizar a gestão da cultura e do clima é necessário primeiro mensurar o clima organizacional, o que é feito por meio de uma pesquisa de clima organizacional. A partir dos pontos fortes e fracos revelados pela pesquisa são feitos planos de ação para tornar o clima mais satisfatório ao desempenho organizacional. Além disso, com alterações na cultura organizacional comportamentos e tradições enraizadas na organização que não contribuem para o atingimento dos resultados organizacionais podem ser minimizados ou até mesmo eliminados.

A gestão da cultura e do clima é um trabalho contínuo, uma vez que clima e cultura estão sendo constantemente afetados por modificações que ocorrem tanto no ambiente interno quanto externo da organização. No entanto, a decisão de iniciar um projeto de gestão da cultura e do clima faz com que a organização aumente a consciência a respeito das suas formas de pensar, o que propicia uma maior clareza na tomada de decisões.

Situações que demandam gestão da Cultura e do Clima.

– Realização de pesquisa de clima organizacional;
– Dificuldade em implantar novos projetos por falta de adesão dos colaboradores;
– Implantação de programas de qualidade, o que requer dos colaboradores uma nova postura quanto ao seu trabalho;
– Reestruturação organizacional;
– Pouca abertura dos funcionários para lidar com o “novo”;
– Absenteísmo;
– Altos índices de adoecimento;
– Alta rotatividade de funcionários;
– Desperdícios;
– Falta de funcionários comprometidos e indiferença a empresa.

Resultados Esperados

– Clima e cultura favoráveis ao alto desempenho organizacional.

 


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