Avaliação de Desempenho por Competências Postado por Intelectus

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A avaliação de desempenho é definida como uma análise sistemática do desempenho de cada profissional da empresa, em função das tarefas que desempenha, das metas que possui, das atitudes que são esperadas e dos resultados a serem alcançados, além do seu potencial de desenvolvimento.

Para tanto, a avaliação de desempenho por competências mensura o desempenho do profissional, relacionando-o com as competências ideais para o desempenho de sua função e para o cumprimento dos objetivos organizacionais. Entende-se por competência o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que o profissional deve possuir, de acordo com a atividade.

É um processo que mensura principalmente qual é a contribuição de cada colaborador para a organização, assim como a qualidade da execução das responsabilidades, destacando os pontos fortes e fracos e o potencial de cada colaborador. Esses dados são relacionados com os objetivos e metas organizacionais, possibilitando que seja construído, junto com a pessoa avaliada, um plano de desenvolvimento.

A Estação Rodoviária de Santa Maria começa esta semana a realizar a sua Avaliação de Desempenho por Competências. A Rodoviária valoriza seus colaboradores e zela pela qualidade dos seus serviços, por isso vai realizar  a Avaliação de Desempenho por Competências, pois é uma das ferramentas mais eficientes para desenvolver a sua equipe  e qualificar o seus serviços.

Os colaboradores da Estação Rodoviária, podem responder a avaliação acessando os links abaixo.

Avaliação de Desempenho_Manutenção e Limpeza

https://pt.surveymonkey.com/r/AvaliacaoDesempenho Administrativo_

 

Avaliação de Desempenho_Administrativo

https://pt.surveymonkey.com/r/AvaliacaoDesempenho Administrativo_

 

Avaliação de Desempenho_Chefe de Setor

Avaliação de Desempenho por Competências _ Chefe de Setor

 

Boas Avaliações!!!

 

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